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Titel
Text copied to clipboard!Personalbeschaffungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalbeschaffungsspezialisten, der unser HR-Team bei der Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die besten Kandidaten für unsere offenen Positionen zu gewinnen und somit zum langfristigen Erfolg unseres Unternehmens beizutragen.
Als Personalbeschaffungsspezialist arbeiten Sie eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die Anforderungen an neue Mitarbeiter zu verstehen und gezielte Recruiting-Strategien zu entwickeln. Sie nutzen moderne Recruiting-Tools, soziale Netzwerke und Jobportale, um aktiv nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Darüber hinaus führen Sie Vorstellungsgespräche, koordinieren den Auswahlprozess und begleiten Bewerber durch den gesamten Recruiting-Zyklus.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist das Employer Branding. Sie tragen dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und unsere Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Dabei arbeiten Sie auch mit externen Dienstleistern wie Personalvermittlungen oder Headhuntern zusammen.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und Prozesse aktiv mitgestalten können. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Koordination des gesamten Auswahlprozesses
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Pflege und Ausbau des Talentpools
- Optimierung des Employer Brandings
- Nutzung von Recruiting-Tools und HR-Software
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Berichterstattung und Analyse von Recruiting-Kennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Kenntnisse im Active Sourcing
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Recruiting-Kanäle nutzen Sie bevorzugt?
- Wie gehen Sie beim Active Sourcing vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Bewerbermanagementsystemen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten zum Unternehmen passen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Fachbereichsanforderungen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit internationalen Bewerbern?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Personalbedarfen um?
